Des ingénieurs de haut niveau avec un savoir-être
Recrutement
Des actions de recrutement de haut niveau guidées par des valeurs humaines
A partir de notre savoir-faire pour repérer, capter, développer, suivre et valoriser les meilleurs talents, nous construisons une relation professionnelle de confiance avec des ingénieurs de haut niveau en France et en Tunisie.
Nous associons valeurs humaines, culture de l’excellence et expertise au service de la performance de nos clients. Aussi, nous exigeons de nos ingénieurs, au-delà des compétences techniques de haut niveau et de la connaissance du secteur d’activité du client, un savoir -être qui leur permette de s’adapter à des environnements en mutations rapides : leur dynamisme et leur motivation à créer de la valeur sont des atouts majeurs pour nos clients.
Nos ingénieurs constituent ainsi un puissant réseau à votre service capable de proposer des solutions sur mesure couvrant l’ensemble du cycle de développement produit.
Epanouissement
Réussir et grandir ensemble
Satisfaire nos collaborateurs et par conséquent nos clients est notre principal objectif. Nous valorisons ainsi nos talents en respectant des principes fondamentaux d’intégrité, de loyauté, de confiance et de respect pour établir durablement des rapports de confiance avec nos collaborateurs et nos clients.
Faire croître nos talents, offrir à chacun l’environnement et la solution adaptée à la croissance de ses compétences et permettre l’épanouissement de chacun font partie de nos engagements réels qui participent au succès des projets de nos clients.
Nous cultivons le même sentiment d’appartenance à un environnement technologique basé sur la l’innovation, l’épanouissement de chacun et la recherche de solutions personnalisées.
Parce que chez nous, la personnalité compte autant que les compétences, nous pensons que l'épanouissement de nos collaborateurs est fondamental et proposons à chacun de développer ses compétences selon ses envies et ses préférences.
Parce que nous construisons la réussite des projets de nos collaborateurs et de nos clients sur ces principes de bien-être et d’épanouissement, nous allons continuer à grandir ensemble.
Responsabilisation
Être acteur de sa carrière
Une carrière n’est pas pré-déterminée Nous sommes convaincus qu’un parcours professionnel doit être choisi et permettons à chacun d’exercer la mission qui lui convient le mieux et encourageons nos collaborateurs qui le désirent à construire leur propre parcours.
Nous croyons à un management basé sur la confiance et l’indépendance permettant à chacun de développer une forte capacité d’innovation et d’initiative dans un véritable esprit entrepreneurial. A partir d’objectifs élevés, nous récompensons la performance individuelle au service du collectif et laissons à chacun la possibilité de s’organiser, de prendre des initiatives, de proposer et de demander plus de responsabilité.
Dans ce cadre, nos collaborateurs pourront véritablement agir pour construire leur parcours à partir de leurs initiatives et des différentes possibilités proposées par SETSID Talents & Technologies :
- La responsabilité d’un compte client avec l’encadrement des autres collaborateurs du compte
- La cooptation avec un guide du coopteur, une sensibilisation des collaborateurs au bon usage des réseaux sociaux, un système de rémunération motivant,…
- La valorisation du savoir-faire et du savoir-être : nous privilégions le potentiel des candidats avec une véritable reconnaissance de leurs compétences par notre service commercial exclusivement ingénieur
- La proximité SETSID Talents & Technologies par notre écoute permanente et le suivi de nos collaborateurs par notre management technique et commercial exclusivement ingénieur
- L’intérêt des missions (spécialisation, polyvalence, valorisation du savoir-faire, du savoir-être,…) en adéquation avec les compétences grâce à nos méthodes de travail intégrant les aspects qualité et notre service commercial exclusivement ingénieur sans industrialisation des missions
- Les possibilités d’évolution : formations personnalisées, possibilité d’expression, évolutions vers des expertises en interne, de trouver des postes de collaborateur par cooptation en étant rémunéré, possibilité d’augmentation en fonction de sa valeur réelle, de ses initiatives et de ses motivations, intéressement aux résultats, possibilité de challenge, possibilité de prendre sa place, ….grâce à notre grande flexibilité, adaptabilité et réactivité